Die die reëls is so veranderlike regoor die land
Jy kan jou kennis te deel deur die verbetering van dit (hoe.) volgens die aanbevelings van die ooreenstemmende projekteTak van die sosiale reg, arbeidsreg is die stel van die wetlike norme wat geld vir die verhouding tussen'n werkgewer en'n werknemer. Die arbeidsreg in die besonder bepalend is vir die vorming, uitvoering en die beëindiging van die dienskontrak. Dit waarborg ook die respek van die vakbond vryhede en standaarde vir die veiligheid in die werkplek, en die beskerming van kwesbare werkers. Op hierdie vlak, die rol van die internasionale arbeidsorganisasie (ILO), 'n gespesialiseerde internasionale organisasie van die stelsel van die liga van Nasies, gestig in, is die bepalende faktor. Die missie van die ILO is om saam te bring regerings, werkgewers en werkers van sy lidlande met die oog op die gemeenskaplike aksie te bevorder ordentlike werk oor die hele wêreld.
Die arbeidsreg in Kanada is oor die algemeen die verantwoordelikheid van elkeen van die provinsies.
Egter, die sektore van die maatskappye wat onder die verantwoordelikheid van die federale regering het die algemene reëls vir al die lande.
Dit is die burgerlike Kode van Québec (C
Die arbeidsreg in Quebec is oor die algemeen verdeel in twee sektore: die individuele verslae van die werk en kollektiewe arbeidsverhoudinge.
Q.), wat bepalend is vir die individuele kontrakte van indiensneming, terwyl die arbeid-Kode regeer met die kollektiewe ooreenkoms die kollektiewe arbeidsverhoudinge. c.
bepaal dat:"Die dienskontrak is die een wat deur'n persoon, die werknemer, onderneem om vir'n beperkte tydperk van die tyd en vir vergoeding, werk uit te voer onder die leiding of beheer van'n ander persoon, die werkgewer". Ons onderskei tussen die kontrak van indiensneming vaste termyn vir'n vaste duur) van die kontrak van indiensneming van onbepaalde duur.
Per definisie, die kontrak van vaste-termyn werk is meer rigied en kan nie beëindig word maklik.
Tot die teendeel, die kontrak van indiensneming van onbepaalde duur is oor die algemeen afgesluit deur die werknemer en die werkgewer in orde te kry'n uitgang deur. In hierdie sin, is die kontrak van indiensneming van onbepaalde duur sal wees om meer maklik te beëindig. Die eerste wette ten gunste van werkers in die u.s. is geneem in die Negentiende eeu, op'n tyd wanneer die Verenigde State was industrializing: in, die regering sake-ondernemings die toepassing van die agt-uur dag. Die Raad van Europa het die europese sosiale Handves van te verseker dat die reg om te werk as sosiale regte. Vryheid van assosiasie in Duitsland is'n regte beskerm deur die wet op Basiese Wet. Baie van die wette reguleer die Reg van die werk. Die Tarifvertragsgesetz plaas beperkings op die lone. Die Teilzeit - und Befristungsgesetz reël deel-tyd werk.
In Frankryk, die arbeidsreg is'n tak van die sosiale wet wat reguleer die verhoudinge wat voortspruit uit'n dienskontrak tussen die werkgewer en die werknemers.
Die arbeidsreg is om te reguleer die verhouding van ondergeskiktheid wat bind'n werknemer en werkgewer, en die beperking van die wanbalans tussen die partye tot die kontrak van indiensneming. In Switserland, arbeidsreg is gekenmerk deur'n beskerming van die party geag te word swak in die dienskontrak - die werker. Die reëls van toepassing op die diensverhouding is anders, afhangende van of dit is'n verhouding gereeld deur private wet of publiekreg. Die diensverhouding van die private wet is hoofsaaklik beheer deur die individuele kontrak van indiensneming, deur afdelings vf van die Kode van verpligtinge (CO), deur die federale wet op die arbeid in die bedryf, handwerk en handel (LTr) en deur enige kollektiewe ooreenkomste, onderhandel tussen die sosiale vennote (vakbonde en werkgewers), gewoonlik deur die gebiede van die aktiwiteit. Die arbeidsverhoudinge van openbare wet word bepaal deur die gemeenskap wat hulle verband hou met (Konfederasie of kantons). Elke canton het sy eie wetgewing op die staatsamptenare. Dit is nie ongewoon dat daar verskille tussen die werknemers van die Staat, volgens hul aktiwiteit (onderwysers, polisie, landdroste). Die arbeidsreg van nieu-seeland kom, soos die hele nieu-seeland wet, wette van die Parlement en van die commonlaw. Die mees belangrike wetgewing in hierdie gebied is die wet op arbeidsverhoudinge, die vervanging van'n wet.
