Om uit te vind, sien ons feiteblaaie geskryf deur kenners
Die arbeidsreg reguleer die verhouding tussen die maatskappy en die werknemerDit stel'n wetlike raamwerk wat gerespekteer moet word deur die werknemer en die maatskappy. In ander woorde, die arbeidsreg is die liggaam van wette en reëls wat reguleer die diensverhouding. Een van die elemente wat gereeld deur die arbeid kode, sluit die ontslag, bedanking, verlaat, werksomstandighede, ongelukke by die werk, ens Wat is jou regte.
Die verrigtinge voor die Arbeidshof bestaan uit twee fases
Die conseil des Prud'hommes is die hof voor wat kan draai'n werknemer in die geval van'n konflik, wat kan teenstaan om sy of haar werkgewer of voormalige werkgewer. Dit bestuur en besluit om individuele dispute tussen werknemers en werkgewers. Die Prud'hommes self gemaak van werkgewers en werknemers verkies volgens die beginsel van gelykheid. Eerste, 'n fase van versoening, wat verpligtend is, wat het om te funksioneer om te probeer om die geskil op te los vriendskaplik. Dan, as die versoening fase druip, 'n nuwe fase van litigasie, dat is om te sê, die verhoor self. Die hulp van'n prokureur vir'n proses voor die tribunaal is nie nodig nie, maar in werklikheid is dikwels nodig. Die ontslag is die beëindiging van die dienskontrak by die inisiatief van die werkgewer. In hierdie, die ontslag is gekant teen die bedanking, wat is op die inisiatief van die werknemer. Die ontslag kan'n ekonomiese rede of'n persoonlike rede (die skuld van die werknemer, onbevoegdheid, ongeskiktheid, ens.). In alle gevalle, 'n ontslag moet'n oorsaak werklike en ernstige. Die proses van ontslag is baie box en is geopenbaar in die besonder deur die verpligting van vooraf kennisgewing. 'n ontslag kan uitgedaag word voor die Prud'hommes Die ontslag is die skoolhoof voorwerp van konflik tussen werknemer en werkgewer. Die arbeid kontrak is'n private wet kontrak beheer deur die reëls gelê af in die Arbeid-Kode.
Soos enige kontrak, die kontrak van indiensneming bind twee mense: 'n werkgewer en'n werknemer.
'n arbeid kontrak moet, benewens die wette van die arbeidsreg, respek kollektiewe ooreenkomste. Die dienskontrak bestaan uit verskeie klousules, sommige verpligte, ander opsioneel, beledigende of selfs verbied. Hierdie klousules is onderhandel by die tyd van die ondertekening van die kontrak tussen die werkgewer en die werknemer. Die dienskontrak bepaal die noodsaaklike inligting oor die plek van die werk, die tyd van die werk, die posisie, die missies, en natuurlik die vergoeding. 'n arbeid kontrak kan verander word in die loop van die uitvoering, onder sekere voorwaardes. 'n beroepsiekte is'n siekte waarvan die oorsaak is direk verband hou met die uitvoering van die kontrak van indiensneming. Om geklassifiseer te word as'n beroepsiekte, die siekte moet deel wees van'n tafel van die sosiale sekerheid of erken word as sodanig deur die CPAM. 'n beroepsiekte is in aanmerking kom vir die toelae: 'n daaglikse toelae of'n pensioen in die geval van permanente gevolge. Die wettige belange van die beroepsiekte is twee-ledig: die versuim om aan te toon dat dit is'n beroepsiekte, en die twee van hulle kry die vergoeding meer regverdig moontlik. 'n werk-verwante ongeluk, ongeag van die graad, moet geassesseer word deur die werkgewer'n verklaring van gesondheid versekering. In die geval van afwesigheid van werk as gevolg van'n ongeluk, die werknemer ontvang'n daaglikse toelae van die sosiale sekuriteit en, onderhewig aan die voorwaardes, die voortgesette betaling van haar lone As die ongeluk resultate in beserings of'n onomkeerbare gestremdheid, die werknemer kan'n pensioen ontvang vir die werk ongeluk. Die erkenning en vergoeding van pendel ongelukke (ongelukke wat plaasvind op die reis om te werk) volg effens verskillende reëls van dié van die ongeluk by die werk. Jurifiable van betroubare regsadvies en onmiddellike Vind prokureurs op meting, vergelyk hul kwotasies.
