Hoe ontslaan sy werknemer by die huis
Ons model is in ooreenstemming met die konvokasie aanpas, is om aanlyn voltooi word in net'n paar klikDie arbeidsreg, wat poog om te beskerm die werknemer in'n verhouding wat is ongelyke, rame streng die moontlikhede om die kontrak te breek. So te sê onmoontlik om In die spesifieke konteks van die huis-gebaseerde diens, en, in die besonder, van die werknemer betaal per tjek emploi diens universel (CESU) die proses van ontslag is ook ingesluit is en gevolg moet word, ongeag die oorsaak van ontslag. In die eerste plek, moet die werkgewer dagvaar die werknemer om'n voorlopige onderhoud waarvoor in artikels L. Aan die einde van die onderhoud, indien die werkgewer neem die besluit om die werknemer ontslaan word, moet dit stuur hom of haar in hierdie sin. Daarbenewens, moet dit voldoen aan'n kennisgewing, maar gee ook sy of haar werknemer afwesigheid ure vir sy soektog na'n nuwe werk.
Buite die kontraktuele beëindiging van die dienskontrak, die werkgewer is geregtig om te ontslaan sy werknemer huis vir persoonlike redes, indien hy sy het waarskynlik veroorsaak dat dit te doen, of indien die werknemer ongeskik verklaar is deur die wet op beroepsgesondheid en geneesheer dat sy herklassifikasie is onmoontlik.
Daarbenewens, daar is'n vorm van ontslag vir die individuele werkgewers wat ervaar die werklike probleme (byvoorbeeld in die geval van die verlies van hul indiensneming). Jy verkry het'n kwekery plek vir jou kind en jy hoef nie meer jou meisie.
Jy beweeg en op soek is om aan te kondig dit aan jou bediende.
Jy hoef nie meer die middele om te betaal vir jou tuinier. As jy van plan is om te skei jouself van jou werknemer se huis, ongeag die motief, jy moet dit doen volgens'n gegewe proses, en die eerste ding om te doen, is om te stuur vir hom'n afspraak vir'n voorlopige onderhoud. Dit is om te verhoed dat die werknemer by die vroegste moontlike stadium, sonder dat jou besluit kan nie finaal wees.
Dit is nie altyd maklik om te formuleer hierdie tipe van e-pos, wat een is gewoond aan geregtelike of administratiewe verrigtinge of nie.
Die proses van ontslag is streng gereguleer word
In werklikheid, dit is altyd moeilik om voor te stel aan'n persoon wat jy sien vir jou, miskien elke dag, en wat jy kan uiteindelik heg jy, dat jy van plan is om weg te wees van haar.
Die beste oplossing is om dit te doen deur die volgende van'n formele, eenvoudige en duidelike, wat in staat stel om jou wat gebaseer is op'n voorbeeld in ooreenstemming met die reëls van toepassing is vir u om te voldoen aan hierdie formaliteit van'n vinnige en doeltreffende wyse. Om dit te doen, ons voorbeeld is aanlyn voltooi word deur middel van'n vraelys te laat om jou te genereer'n dokument heeltemal persoonlike. Die voorlopige onderhoud is om toelaat dat jy om te bespreek met jou werknemer die redes vir jou projek om hom te ontslaan en bied hom die geleentheid om hul standpunte te stel en te verduidelik, indien nodig. Die identiteit van die skrywer en die ontvanger: jy moet jou eerste en laaste naam en jou koördinate, en doen dieselfde vir jou werknemer sodra jy klaar is met jou aanlyn-pos, kan jy dit aflaai en druk dit direk vanaf jou huis. Sonder vergeet van die teken, dan kan jy óf stuur die brief per geregistreerde pos met erkenning van ontvangs of kant is dit jou werknemer hand afgelewer word teen ontvangs. In die konteks van die huis-gebaseerde werk, die werknemer aan wie jy praat, is soms teenwoordig is in jou familie vir baie jare, selfs hy kan wees om iemand vir wie jy, indien nie beslaglegging, ten minste van die dankbaarheid vir sy rol van'n beslote (help om'n bejaarde ouer of gestremdes, private onderwyser is'n groot hulp in die opvoeding van jou kind.). Daarom, kan dit moeilik wees om te stuur na so'n persoon'n konsep van die ontslag. In hierdie geval, 'n aflewering per hand, minder formele, sal toelaat dat jy om te bring die ding om jou pad op dieselfde tyd wat jy aan jou werknemer die brief vereis word deur die wet. Sodra hierdie proses is voltooi, die onderhoud kan plaasvind nie minder nie as vyf dae na die aflewering of ontvangs van die brief. Na dat, jy sal neem jou finale besluit neem, wat jy sal nodig hê As jy kies vir'n beëindiging, sal dit nodig wees om voort te gaan na die berekening van die vergoeding as gevolg van, maar dink ook aan te gee na jou werknemer, op die dag van sy vertrek, die dokumente van die einde van die kontrak: JA. Die ontslag van'n werknemer se huis moet wees in die dieselfde manier dat enige ontslag geregverdig kan word. In werklikheid, die individu wat in diens van'n werknemer by die huis kan nie ontslaan word op veroorsaak dat werklike en ernstige of as'n gevolg van die onvermoë professionele erken word deur die wet op beroepsgesondheid dokter nie, maar ook vir'n ekonomiese rede real so lank as dit nie raak betrokke iemand anders op die dieselfde pos daarna.
Indien dit nie, dit praat van die beëindiging van diens, sonder oorsaak of onbillike ontslag, wat resultate in die strawwe vir die werkgewer.
Tensy'n ernstige fout of growwe nalatigheid uitmaak van'n onmiddellike begin, die werknemer by die huis het die reg om op te let, die duur van wat bereken is op die basis van sy senioriteit. Die werkgewer kan, egter, wegdoen met die voer. Daarbenewens, die werknemer is geregtig om afwesig te wees vir'n paar ure op soek na'n nuwe werk, die organisasie van so'n uur van afwesigheid wat gereguleer word. As sy navorsing suksesvol is, sal die werknemer mag verlaat sy werk voor die einde van die tydperk van kennisgewing indien dit reeds ten minste twee weke, met dien verstande dat'n regverdiging van sy her-indiensneming met sy voormalige werkgewer. LegaLife bied slegs'n sagteware, en legal inligting en bied'n diens om jou in kontak met prokureurs.
LegaLife is nie'n regsfirma nie en verskaf nie regsadvies.
Ons beveel aan dat jy huur'n prokureur om die geldigheid van jou dokumente voor die gebruik van hulle sowel as vir enige wetlike vrae. Jou registrasie is in ag geneem en ons bedank jou. Jy sal herlei word in'n paar sekondes.
