Daarom is die tydperk wat nie gewerk het nie
Ons doen na aanleiding van die onderhoud voor ontslag. Jy betrokke is in die gedrag wat maak'n fout(dit is duidelik dat die staat die wangedrag en sy omstandighede). Hierdie feite ernstig in die gedrang bring die gladde verloop van die maatskappy. Dit is die rede waarom, in die lig van hul erns en ten spyte van jou verduidelikings tydens ons voorlopige onderhoud, ons is jammer om te gaan in die beëindiging van u indiensneming vir wangedrag. Vir hierdie dieselfde redes, jou onderhoud in die onderneming blyk te wees onmoontlik, insluitend gedurende die tydperk van kennisgewing. Jou ontslag in werking tree vanaf die eerste aanbieding van hierdie brief, geen skeidingspakket betaal of kennisgewing. Jou optrede neerkom op growwe nalatigheid, jy sal nie geregtig wees om die vakansie te betaal. Ons herinner u daaraan dat jy ook die onderwerp van'n layoff as konservatorium.
Nietemin, ons u inlig dat jy verkry het
(dui die datums van die begin en einde van die layoff) sal nie betaal word nie. ure (moet voltooi word) ten opsigte van die persoonlike rekening van formation en jy hou die wins. Al is jy die res te danke aan wat jy sal gestuur word per e-pos, saam met jou werk sertifikate, finale rekening en sertifikaat vir Dziennik emploi, (en indien van toepassing) sowel as die staat se opsomming van die hoeveelhede en waardes gestoor in die toestelle van deelname, winsdeling en werknemer spaar skemas.
Die persoonlike rekening van die opleiding is ingeskryf in werking op januarie.
Dit vervang die individuele reg tot opleiding, maar die uur van DIF reeds verwerf is oorgedra. Die verskil van die DIF om die regte uiteengesit in die GPF bly gevestigde ongeag van die erns van die wangedrag toegereken aan die werknemer, insluitend vir growwe nalatigheid.
